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    职业规划:有时放弃,比坚持需要更大的勇气。

    时间:2019-01-11

     走过了2018年11月的深秋,当我们回顾总结一年的工作时,也是复盘的开始,作为HR的我们,也会对自己的职业规划进行评估,是否遵循了年初的发展目标,和内心的轨迹。总结时会更多侧重于做到了什么、收获了什么,与此同时也建议各位去思考:如果我想达到更高的预期目标,应该去放弃什么。我们所坚持的,是不是可以放弃,但是放弃并不代表终止,而是重新选择开始,这里需要一种莫大勇气去改变原本安逸的工作,迎接挑战。比如当谈及职业规划时,往往会侧重于职业和岗位本身,而忽视了载体--企业,甚至于环境--区域。我们有没有认真的思考过,你所熟知的自己,会更匹配于什么样的团队和企业平台。如:创业公司,高工作强度及创新度,晋升渠道广阔,但风险高,企业保障低;国企,工作及收入稳定,压力相对低,但论资排辈现象存在,晋升发展受约束;上市公司及外企,工作强度相对高,门槛高,对于员工的履历匹配度要高等。不同的企业平台所具备的差异性,对职业生涯规划设定了启动环境,是需要我们区认真评估的因素。

    谈及规划,和选择是并行的。当发现自己所在的企业已经不能满足自己的职业发展的时候,就面临着再就业的问题。有时候发现平台已经趋于平稳平淡,却不敢打破自己工作中的这份宁静,又或者是没有做好失去这份工作的准备。以我个人的特质而言,代表着这样的一个群体:

    西藏快3 SWOT分析

    优势S:人力资源专业背景,工作经验五年以上,团队管理经验三年以上,熟悉某个行业领域的人力资源管理工作,任职某家企业的管理层,为企业核心团队成员,熟悉该企业流程,工作比较得心应手。

    劣势W:身处四线城市,仅存个别有前景的企业平台;现有平台已稳定,难以创造更高价值;女性未婚,就业环境已婚已育的择优录取存在不公平的疑虑;有房贷经济压力,需要稳定的收入来源。

    机会O:再就业没有最迟,只有更迟。

    威胁T:再就业风险高,选择面小。

    客观的区域环境和就业市场一直存在的偏见,是我们主观不能改变的现实。从当初的适应变化到如今的拥抱变化,客观上不能改变的,主观上去寻求可以改变的。与我而言,在2018年9月,选择从安逸的工作环境离职,直面残酷的四线城市再就业。做选择是一件有难度的事情,选择放弃需要强大的内心和勇气,放弃时,当然有惶恐不安,以及对于未来的未知。在一个月内与个别企业的沟通中也的确验证了当初的顾虑,会因为我未婚而影响对我的评估,也会因为行业差异而质疑我们的匹配度,但是既然已知自己需要的是什么,想达到一个什么预期,那么就不要再退缩,犹豫了,机会可能稍纵即逝。是的,没有最迟,只有更迟。

    当我写下这些文字的时候,已经与一家企业达成满意的合作意向,这是在种种风险中寻觅到的突破,是因放弃而带来的新启程。当我们满心向着阳光时,可能会被云朵遮挡,但遮挡不住向阳而生的力量。

    文章来源:三茅网

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