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    《长安十二时辰》暗藏的4条职场心法,背后令人深思!

    时间:2019-10-19

    这个夏天的最大黑马,当属《长安十二时辰》。虽然“裸播”,没有任何宣传,但却因为精良的制作获得了一波好评。

    在古装悬疑犯罪及权谋大戏中,雷佳音饰演的“死囚”张小敬和易烊千玺饰演的“警署指挥官”李必,在长安城内联手上演一场“唐朝反恐24小时”。

    除了考究的服道化外,还藏了许多“细思极恐”的情节,可以称得上是一部职场人的教科书,今天就给大家说说其中的职场规矩。




    权衡利弊做出选择

    是每个职场人的必修课




    在剧中,李必是一个运筹帷幄、决胜千里的天才少年,年纪轻轻就走到了靖安司的领导层。


    长安燃灯庆典当天,有一群狼卫准备潜入制造混乱,此时李必面临两个选择:


    一是保全自己与太子的势力,不影响仕途。

    二是完成“捉狼行动”,保护普通长安百姓。



    年少的李必希望能够两全,但是flag立的越大,bug也越多。随着行动涉及的人和事越来越多,李必渐渐心有余力不足。


    正如张小敬一语中的指出的那样:“聪明,就以为自己什么都控制得住。”



    不管是管理者还是企业员工,大到公司发展路径,小到个人职业规划,无不时刻面临着抉择。


    而有选择,就意味着普通人很难做到两全,只有先紧紧握住一个选项,才能保证自己不在优柔寡断中“满盘皆输”。



    我们在开始任何事情之前,最需要做的就是权衡利弊,抓住关键,做出选择,否则一味的贪心或者冲动,只能是“一顿操作猛如虎,最后效果二点五”。


    明白自己最想要什么,能够承受什么。随时随地做好衡量利弊的准备,并承受可能到来的牺牲,这才是职场人的常态。




    时刻保持有用性

    你才能随时翻身




    在剧中,原本打入死牢的张小敬,在面临长安危机时,又被从牢里调了出来,从一个死囚犯,摇身一变成了拯救整个长安的英雄。



    为什么张小敬能够翻身?无非是因为他有用,他有不可替代性!


    张小敬是谁?


    他可是“十年陇右兵,九年不良帅”。过往业绩突出,履历鲜艳丰富,自然成为了本次重案唯一且重要的人选。



    所以,有用的人是不会被遗忘的,但是没有用的人,会被随时干掉。


    与其每天心惊胆战害怕自己被裁员,不如想想怎么才能主动权放在自己手里。


    职场的残酷性在于,没有一个公司会养着一个没用的人,即使今天你有用,不代表明天还有用。


    时代的残酷性在于,时代抛弃你的时候,连一声再见也不会说,落下的人也只能被远远抛在后面直接淘汰。


    居安思危,自我增值,是每一个职场人一生的必修课!




    让领导做选择题

    而不是让领导做解答题




    在职场中,下属和领导汇报工作,再常见不过,但是就是这样一个简单的事情,往往汇报不好,就断送一个人的职场生涯。


    本剧中的大反派林右相,有一个不省心、脑子不太灵光的下属—吉温。


    尤其是吉温像他汇报工作的那一幕,简直堪称每一个员工汇报工作的反面教科书。



    吉温告诉林右相,太子今早已经密会过郭利仕,并担忧郭利仕要列举不利于右相官声之事,问右相该怎么办?(但此时林右相是最后知道消息的人)


    然后又汇报了张小敬杀死暗桩之事,但是却没有证据,自己也不知晓。


    在整个汇报工作的过程中,吉温连续犯了3个大忌:


    1.重要事情,要及时汇报,确保领导第一时间知道信息,而不是通过第三方渠道后知后觉。


    2.作为下属,在汇报之前就应该想好问题的解决方案,而不是直接问领导该怎么办?让领导做选择题,而不是做解答题。


    3.汇报工作不是简单的流水账,而是要思考前后关系,来龙去脉,站在领导的角度思考问题,思考领导关心什么、需要什么。


    所以,面对这样一份工作汇报,林九郎直接甩出 一句:“你做事情,还是不懂规矩,没有想好解决的办法,也敢来报”。



    汇报工作不仅仅是简单和领导说情况怎么样?以及你干了什么?而是要向领导说明你在这些表象背后的思考和对事情的解决方案。而这些,才是你在领导眼中真正值钱的地方!


    所以简而言之一句话:汇报工作要挑有用的说,没有解决方案就不要汇报。




    国家兴亡或公的成败

    归根结底都是人的问题




    除了这些小的细节,纵贯整部剧,盛世下的国家,如日中天的企业,最终走向衰败,归根结底不过都是人的原因。


    一个盛世的衰微,是因为更多的人,为了自己私利一步步算计。一个企业的颓败,始于用人失误,终于员工的分崩离析。


    盛唐衰落,唐玄宗无心朝政,林右相每天在旁边吹着各种彩虹屁,哄皇帝开心。奸臣当道,没人敢说真话,没人愿意说真话,每个人都掂量着自己的那点小九九。


    企业中也一样,当管理者把自己当个“土皇帝”,在自己一亩三分地上只手遮天时,那么也是他作茧自缚的开始。



    一个企业想要长远发展,需要从领导者到中层到普通员工,都看得到公司长远发展的愿景,都愿意为之而努力奋斗。


    而不是领导每天算计着怎么让员工多干活少拿钱,员工每天盘算着怎么上班摸鱼混日子?这样的企业,倒闭不过是早晚的事儿。


    职场如官场,公司兴亡同国家兴亡。所有的管理,究其终极,不过一个“人”字而已!


    知史以明鉴,查古以至今,说的不过如此!


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